مقياس BIG5 العوامل الخمسةالكبيرة للشخصية

1- ما هو مقياس BIG 5 لتقييم العوامل الخمسة الكبيرة للشخصية؟

تمثل العوامل الخمسة الكبيرة للشخصية النموذج الأكثر استخداما لوصف كيف يتفاعل الشخص مع العالم.

هذه العوامل الخمسة أو السمات الأساسية هي:

 الانفتاح والتجديد، هو مدى انفتاح الشخص على تجارب وأنشطة جديدة، وحب للتغيير.

 المسؤولية والالتزام، هو ميل الشخص إلى التصرف بمسؤولية والتزام يدعوها البعض: يقظة الضمير.

 الانبساط والمرح، هو ميل الشخص إلى السعي إلى صحبة الآخرين واكتساب الحيوية والدافعية من خلال ذلك.

 التوافق والانسجام (الود)، هو ميل الشخص إلى التعاطف والتوافق مع الآخرين.

 الاستقرار العاطفي، (معكوس العصبية) وتعني مدى حساسية عواطف الشخص.

2- لماذا نحتاج لأداء مقياس BIG 5 لتقييم العوامل الخمسة الكبيرة للشخصية؟

– تنمية المهارات القيادية

– بناء فرق العمل

– التوظيف والاختيار

– العلاقات الأسرية

– خدمة المتعاملين

– ارتباط الموظفين

– تحسين مهارات المبيعات

– حل النزاعات

3- ماذا يقدم لي مقياس BIG 5 لتقييم العوامل الخمسة الكبيرة للشخصية ؟

معرفة كيف تؤثر سمات الشخصية الخمس الكبرى على القيادة الفعالة والأداء يمكن أن يوفر للمنظمات كثيرا من الوقت والموارد المالية في مجالات اختيار القادة وتحسين الأداء. امتلاك فهم أعمق لهذه السمات، وما ينتج عنها من سمات، يمكن أن يساعد زملاء العمل والمديرين على بناء الثقة والتعاون والتواصل بشكل أفضل مع بعضهم البعض، وإيجاد ثقافة أقوى مكان عمل.

4- كيف أستفيد من BIG 5 لتقييم العوامل الخمسة الكبيرة للشخصية ؟

يمكن لهذه السمات أن تتنبأ، إلى حد ما، بالسلوك الاجتماعي والأداء في مكان العمل. كما يمكن أن يستعمل تقييم هذه السمات الخمس في التوظيف والاختيار، وتقييم الأداء، والتطوير القيادي والإداري، وخدمة المتعاملين، والعالقات الأسرية، واختبارات النزاهة، وغير ذلك.

5- ماذا لو لم أستفيد من المقياس؟

ضمن خدمة المقاييس تكون الاستفادة الكبرى بالحصول على تقرير المقياس، وتكتمل الفائدة بالجلسة الاستشارية لتفسير التقرير والحصول على تصور جديد حول شخصيتك وكيفية الاستفادة من التقرير في مجالات حياتك.

إذا لم نحقق هذا الهدف من جلسة واحدة بإمكانك حجز جلسة إضافية لرسم وتخطيط الأهداف من خلال خدمة جلسات الكوتشينج.