رغم عدم امتلاكي خبرة رسمية في الموارد البشرية، إلا أن شغفي الكبير واطلاعي الواسع في هذا المجال مكَّناني من التفوق في التوظيف. كمتطوع، لعبت دورًا محوريًا في إعادة تشكيل عمليات الموارد البشرية، وحظيت بتقدير مدير الموارد البشرية.
أدرت عملية التوظيف بتركيز دقيق، حيث قمت بتقييم أكثر من 150 متقدمًا لتحديد الأنسب لثقافة المنظمة. بعد دراسة متأنية، اخترت خمسة مرشحين تتوافق مهاراتهم وخبراتهم وقيمهم مع أهداف الشركة.
قمت بإعداد تقارير مفصلة توضح إنجازاتهم وإسهاماتهم المحتملة، وقدمتها للإدارة العليا. أثمرت هذه الجهود عن توظيف أحد مرشحيَّ في منصب رئيسي. في النهاية، رشحت أربعة سعوديين لأدوار مختلفة، مما عزز مهاراتي في اكتساب المواهب والتفكير الاستراتيجي والتواصل الفعال.
تُظهر هذه التجربة، على الرغم من خلفيتي غير التقليدية، قدرتي على تحديد وتقديم المواهب المتميزة، بما يسهم في نجاح المنظمة وتطوري الشخصي.